按照新一輪國企改革提升行動的安排部署和上級關于大興調查研究的工作要求，為進一步提高公司深化改革工作的科學性，促進干部職工積極參與公司管理，形成群策群力、共謀發(fā)展的濃厚改革氛圍。近日，清源水務公司黨委書記、董事長周燕賓主持召開了公司深化改革交流座談會。公司各部門、子分公司相關負責同志及部分職工代表參加會議。
會議重點圍繞公司組織架構和部門職能職責調整的初步方案以及公司下一步改革發(fā)展思路進行了交流探討，并現場聽取了各部門、子分公司關于深化改革工作的意見建議。座談中，參會人員聚焦當前公司發(fā)展和工作推進過程中存在的客觀問題，說現狀、講困難、談舉措，分別從機構調整、職能優(yōu)化、內控管理等方面提出了有針對性的意見和建議，大家暢所欲言、各抒己見，通過探討進一步凝聚了改革共識，為下一步全面推進改革落地奠定了堅實基礎。
會議指出，當前公司發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，唯有改革才能破解發(fā)展難題，改革的目的是為了進一步理順體制機制，厘清職能職責，解決公司發(fā)展過程中存在的“腸梗阻”問題，促進各項工作更加高效，為公司持續(xù)發(fā)展注入內生動力。對于大家提出的意見和建議，公司黨委將充分考慮、認真研究，進一步完善相關改革方案。
會議要求，一是要提高全局意識，認清公司發(fā)展現狀，樹牢“一盤棋”思想，在公司深化改革的關鍵時期，做好宣傳動員，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到集團和公司黨委關于改革工作的決策部署上來；二是正確認識改革，以公司發(fā)展為重,正確對待今后改革過程中的機構調整和崗位變動，服從組織安排，全力支持改革；三是要群策群力共謀發(fā)展，充分發(fā)揮“主人翁”精神和主觀能動性，積極為公司改革建言獻策，力爭通過改革創(chuàng)造更多的平臺和機會，進一步提升員工獲得感、幸福感和安全感，讓大家共享公司改革發(fā)展成果。
信息來源：黨群人資部 楊佳欣
